Penyerapan teknologi dan penyimpanan bakat

Hari itu, saya menerima telepon dari perwakilan negara bagian mengenai informasi yang diposting di situs web saya. Saya pernah ditanya tentang isinya. Wanita di telepon itu benar-benar tidak komunikatif, sombong, dan tidak menyadari jawaban yang diberikan dalam menanggapi pertanyaannya.

Setelah resmi menganggur selama lebih dari setahun, hal terakhir yang saya inginkan adalah mempertaruhkan dana UCSD. Konten situs web saya tidak hanya dimaksudkan untuk menyampaikan informasi secara mendalam kepada pengunjung saya, tetapi juga untuk menunjukkan keahlian dan bakat khusus saya. Wanita itu tidak punya apa-apa. Dan semakin dia berbicara menantang, semakin jelas bahwa dia bukan ahli IT. Irama teleponnya berakhir dengan dia mengkonfirmasi panggilan tindak lanjut dari seorang penyelidik.

Konten situs tidak hanya berbicara untuk dirinya sendiri, tetapi sangat jelas bahwa itu tidak menghasilkan pendapatan untuk keuntungan pribadi. Meskipun menghasilkan pendapatan untuk keluarga, teman dan kenalan adalah satu-satunya keuntungan dari bisnis dan kegiatan yang berkaitan dengan individu-individu tertentu. Data yang dipublikasikan terutama dimaksudkan untuk membantu orang-orang dengan pendidikan, peristiwa saat ini dan masa lalu dan kontak pekerjaan. Situs ini juga membantu pencarian kerja dan mengenal calon pemberi kerja. Tujuannya adalah untuk memberi kesan.

Mahasiswa ilmu komputer kulit berwarna kurang terwakili dalam angkatan kerja TI.

Orang-orang dengan gelar adalah kelompok yang kurang terwakili dan diperlengkapi untuk pekerjaan TI di industri TI. Implikasi ini menunjukkan ketidaksepakatan serius dalam pendidikan tinggi serta dengan industri TI. Terbatasnya jumlah pekerja TI bukan hanya tentang orang kulit berwarna. Menarik dan mempertahankan majikan untuk kelompok tertentu merupakan defisit tenaga kerja TI yang signifikan. Kelompok yang kurang terwakili, seperti Afrika Amerika, Amerika Hispanik, wanita, dan pekerja yang lebih tua akan sangat diuntungkan dalam memperluas kebutuhan tenaga kerja TI. Sebuah laporan tahun 1998 oleh Hermann D. Hughes, seorang profesor di Michigan State University, “Penelitian telah menunjukkan bahwa jika kelompok yang kurang terwakili itu berpartisipasi penuh dalam angkatan kerja TI, tidak akan ada tenaga kerja TI yang kurang terwakili.

“Undang-undang baru, kebijakan Gedung Putih, dan tsar keamanan siber harus membantu dalam situasi ini. Kurangnya kepemimpinan pusat yang menghambat pembagian informasi tentang kelemahan dan ketidakpastian tentang kebijakan keamanan pemerintah masih harus dilakukan dalam membuka repositori data,” menurut El-Sayed. Nicholas Hoffer dari TechWeb.com.

Badan-badan federal melaporkan bahwa berbagai badan intelijen memiliki sedikit informasi tentang penyerang AS pada 9 September 2001. Kesalahan non-komunikasi ini membantu menciptakan kesenjangan dalam pertukaran informasi antara badan-badan terkait ini. Hoover juga mengatakan bahwa tidak ada agensi yang memiliki semua bagian yang dibutuhkan untuk kumpulan informasi yang lengkap. Namun, “kemajuan telah dibuat sejak saat itu, dari perjanjian berbagi informasi multi-lembaga dengan akreditasi wiki dan blog.” Meskipun kontroversi dan celah tetap ada, berbagi informasi terkait terorisme telah menjadi pendekatan pemerintah yang luas untuk berbagi data.

“Mandat untuk berbagi informasi dan program pelatihan dilaksanakan oleh kurang dari setengah dari lembaga yang terkena dampak,” kata Hoover. The Markle Foundation menemukan bahwa “kebiasaan lama sulit dihilangkan!” Semua lembaga diwajibkan untuk mengungkapkan rincian pengeluaran stimulus mereka sebagai bagian dari Undang-Undang Pemulihan dan Reinvestasi AS. Ini termasuk semua negara bagian yang terlibat dan pekerjaan yang diciptakan. Departemen Keuangan mencari konsistensi dalam pelaporan keuangannya dengan rekening perbendaharaan pemerintah. Perbaikan dalam Kantor Manajemen dan Anggaran Gedung Putih diharapkan dapat menciptakan sistem manajemen keuangan yang koheren dalam upaya perbaikan, menurut laporan Hoovers.

Pertanyaannya adalah mengapa sistem non-interoperable yang berlebihan tetap normal di dalam lembaga pemerintah? Hoover mengatakan, “Banyak lembaga bersikeras mempertahankan independensi mereka dan mereka yang ingin membuka menghadapi hambatan teknis dalam berbagi informasi.” Dia mencontohkan Kementerian Pertahanan. Cabang militer menolak penggunaan Defense Information Services Agency (DISA) atau Defense Business Transfer Agency (BTA).

Informasi Tertutup telah terbukti menjadi tantangan terbesar Departemen Pertahanan karena lambatnya pembaruan sistem bisnis departemen sebagaimana dicatat oleh Kantor Akuntabilitas Pemerintah. Lebih dari 3.000 sistem keuangan yang berbeda telah diganti dan/atau dihubungkan dengan 12 sistem ERP (kependekan dari Enterprise Resource Planning, sistem manajemen bisnis yang mengintegrasikan semua aspek bisnis, termasuk perencanaan, manufaktur, penjualan, dan pemasaran. Karena metodologi ERP telah menjadi lebih Populer, aplikasi perangkat lunak telah muncul untuk membantu manajer bisnis menerapkan ERP dalam aktivitas bisnis seperti pengendalian persediaan, pelacakan pesanan, layanan pelanggan, keuangan, dan sumber daya manusia.) dengan tunjangan pengeluaran $ 1 miliar per tahun. Banyak sekali antarmuka yang memerlukan komunikasi kesalahan leveling dalam sistem pemerintah ini.

kata Bob Reed, wakil presiden keragaman dan inklusi di Sistem Nirkabel Cingular, Fred Green Jr., Penulis Teknologi NNPA, melaporkan. “Jalan menuju sukses dimulai jauh sebelum calon karyawan menyelesaikan lamaran pekerjaan.”

Studi kohort reporter ini berlangsung lebih dari 10 tahun. Kehadiran di Community College of Philadelphia, dimulai pada musim gugur 1996 dengan Studi Manajemen dan Teknik dan Sekolah Tinggi Bisnis dan Ilmu Komputer Berrian Institute di Philadelphia, Pennsylvania, diakreditasi oleh: Komisi Akreditasi Sekolah Profesional dan Sekolah Tinggi Teknologi, dll. Institusi selanjutnya adalah “HBCU” (History Black Colleges and Universities).

Sebuah tantangan telah diajukan ke tiga kampus HBCU. Tiga perguruan tinggi bersejarah itu adalah Southern University di Baton Rouge, Los Angeles; Universitas Carolina Utara Tengah di Durham, Carolina Utara; dan Universitas Florida di Tallahassee. Mahasiswa bisnis di tiga kampus ditugaskan untuk membuat rencana pengembangan, implementasi, dan pemasaran untuk menjangkau sesama kampus dan anggota fakultas. Sistem Nirkabel Cingular membuat tantangan, kata Mr. Green. Imbalan berupa beasiswa, hibah, dan produk perusahaan. The Cingular Challenge memberikan kesempatan bagi mahasiswa bisnis untuk mempresentasikan kemampuan mereka untuk menunjukkan keseimbangan yang mampu dan teoritis dengan konsep kerja tim serta kreativitas individu. (Hasil dari tantangan akan diumumkan kemudian).

Pengusaha terus mencari keterampilan, pelatihan, dan pembelajaran baru. Mengapa begitu sulit bagi mahasiswa IT dan Business Intelligence untuk mendapatkan pekerjaan dan jalur karir yang mereka cari? (Terutama dalam instansi pemerintah!) Mengapa posisi perekrutan tingkat pemula begitu berlebihan sehingga pelamar jelas memiliki keterampilan dan kemampuan untuk melakukan tugas dan tanggung jawab TI?

Kekurangan tenaga kerja di bidang teknologi informasi? Permisi!

Pekerja IT yang terampil cenderung tidak memiliki keterampilan mereka dalam formula yang menganggur. Mereka, (kita), perlu mengikuti tren dan perubahan informasi. Kami terus-menerus didorong untuk melanjutkan upaya pendidikan bahkan ketika biaya telah meningkat ke ketinggian yang tidak terjangkau oleh rata-rata individu. Kami mendorong pembuatan dan pemeliharaan profil dan resume online yang akan menarik pandangan pemberi kerja. Kami mendorong untuk menunjukkan keterampilan dan bakat kami secara online, hanya untuk diperiksa, diejek, tidak dihargai, disalahpahami, dan disalahpahami. Persaingan kami bukan dari negara kami, namun Kami terus didorong sementara tidak didorong untuk mencapai tujuan pemerintah kita – “Mimpi Amerika!”

Kompetisi ini terus memelihara talenta lokal yang terlatih dan kompeten (bukan yang tumbuh di dalam negeri tetapi – di kampung halaman) yang membuat produk TI mereka lebih tinggi lagi! Bakat khusus itu (dalam banyak kasus) tidak tahan terhadap tekanan tekanan keuangan, apalagi dokter, mengetahui bahwa bakat yang dipupuk bermaksud untuk melayani pemerintah yang Anda sebut tanah air … ibu pertiwi: untuk satu orang setidaknya dua tahun. Kompetisi melihat kami dan tersenyum. Persaingan meningkat dengan perubahan tren dan perubahan teknologi saat kita duduk dan meneriakkan “Kekurangan tenaga kerja TI!”

Kompetisi kembali ke rumah dengan piala dan kami berada di tempat keenam dan ketujuh dalam kompetisi global untuk platform TI dan Intelijen Bisnis. Lihatlah Beta Max, VCR, komputer di rumah, elektronik, dll. Kami melakukannya dengan presiden, kan? Jadi mengapa kita tidak menemukan cara untuk menjembatani “kekurangan tenaga kerja IT” kita dan memanfaatkan semua bakat kita… di seluruh negeri kebebasan… rumah para pemberani? Inklusi adalah satu-satunya cara untuk menyelesaikan kebebasan mutlak dan kebebasan dari keterbatasan teknologi kita. Kita juga tidak harus puas dengan posisi kedua!

Apakah pemberi kerja melihat situs web, profil Anda? Apakah mereka menarik kesimpulan yang salah? Apakah karyawan kontraktor/vendor terampil dalam menghadapi tantangan dunia TI dan teknologinya saat ini? Apakah peneliti mampu memahami bahasa sederhana teknologi informasi beserta makna dan simbolnya? Atau apakah dia sekali lagi menyatakan ‘Kakak’ yang benar-benar mengendalikan?

Apa yang ada di situs web Anda?

Sampai Lain waktu.